Potpredsednik upravljanja ljudskim resursima u Guglu Laslo Bok, osvrnuo se na najveće greške koje ljudi prave kada šalju biografije i prijave za posao toj firmi.
– U karijeri sam poslao stotine biografija i prijavio se za niz različitih poslova. Lično sam pregledao preko 20.000 biografija. U Guglu ponekad dobijemo preko 50.000 CV-jeva nedeljno. Nagledao sam ih se. Neki su genijalni, većina je u redu, mnogi su katastrofalni. Najteži deo je pregledavanja biografija zato što već 15 godina gledam kako ljudi ponavljaju iste greške. Greške koje su toliko značajne ih uopšte ne razmatramo kao kandidate – kaže Laslo Bok.
Ono što me deprimira je činjenica da su većina onih koji prave te greške potencijalno dobri radnici. Neki su čak i sjajni ljudi. Ali, takmičarski nastrojeno tržište rada, profesionalci koji se bave zapošljavanjem nemaju potrebe da prave kompromise. Jedna mala greška je dovoljna da takav profesionalac odbije kandidata koji bi – da nije bilo te greške – bio interesantan. Kako bih pomogao kandidatima da lakše prođu prvi krug selekcije, u nastavku navodim pet najvećih grešaka koje i danas često vidim u CV-ju.
1. Greške u kucanju
Čini se očiglednim, ali ovo je greška koja se stalno ponavlja. Istraživanje CareerBuilder -a sprovedeno 2013. godine otkrilo je da čak 58 odsto CV-jeva ima greške u kucanju.
To jeste veliki propust jer ih poslodavci tumače kao manjak pažnje posvećene detaljima i kvalitetu sadržaja.
2. Dužina CV-ja
Preporuka je da se jedna stranica CV-ja odnosi na 10 godina radnog iskustva. Teško je sve složiti u tako malo prostora ali biografija od tri, četiri ili deset stranica neće biti ozbiljno i detaljno proučena. Kratak i fokusiran CV, dokaz je sposobnosti da se sintetizuju najvažnije informacije.
3. Formatiranje
Osim ako se prijavljujete na konkurs za posao dizajnera ili umetnika, trebali biste se fokusirati na to da vam biografija bude uredna i čitka. Font mora biti najmanje veličine 10, a margine postavljene na pristojnu udaljenost. Beli papir i tamna boja slova.
Razmaci između redaka teksta moraju biti ujednačeni, na tekstu se mora izvršiti poravnanje, a vaše ime i kontakt informacije moraju biti na svakoj stranici CV-ja.
4. Poverljive informacije
Jednom sam na razmatranje dobio CV od čoveka koji je radio u jednoj od najvećih svetskih konsultantskih firmi. Ta kompanija je imala strogu korporativnu politiku o poverljivosti – imena klijenata nisu se smela deliti sa drugima. Kandidat je u CV-ju jasno dao do znanja kome su se pružale konsultantske usluge. To je automatska diskvalifikacija. Pregledavajući biografije, saznali smo da od 5 do 10 odsto biografija sadrži poverljive informacije. Meni to, kao poslodavcu, govori da takvu osobu nikako ne bih smeo zaposliti – osim ako želim da ona moje korporativne tajne mejlom pošalje konkurenciji na uvid.
5. Laži
To je najgore. Laganje u CV-ju NIKADA nije dobar potez. Za to svi dobijaju otkaze, uključujući i direktore. Ljudi lažu o diplomama, proseku ocena, i o tome koje škole su pohađali. Ljudi lažu o tome koliko su radili u nekoj kompaniji, koliko su veliki bili timovi sa kojima su radili, o rezultatima prodaje… Postoje nekoliko velikih problema sa lažima.
Prvi je taj da je veoma lako uloviti lažljivca. Internet, proveravanje referenci ali i vaše bivše kolege – to su sve izvori pomoću kojih se informacije u vašem CV-ju mogu proveriti.
Drugi problem? Laži vas prate zauvek. Recimo da ste lagali u biografiji, a ipak ste dobili posao. Petnaest godina kasnije dobijete premeštaj, i u isto vreme neko opet pogleda vaš CV. Otkrije li da ste lagali, sledi otkaz.
– Pokušajte da izbegnete ove greške i vaše šanse za prolazak prvog kruga selekcije biće značajno veće. Samim tim što se neće ponavljati navedene greške, isticaćete se od ostalih. Na dobar način – zaključuje Bok.
