6 pitanja koja se postavljaju POSLODAVCU na RAZGOVORU ZA POSAO: Možete ih oduševiti!

Posao
Pixabay.com

Ako vam se smučilo da stalno idete na razgovore za posao, koji nikako da daju konkretne rezultate, tj. nikako da se zaposlite, možda će vam ovih šest saveta o tome šta vi možete da pitate poslodavca pomoći

 

Važno je da ste uvek svesni da je razgovor za posao dvosmerna ulica. Stoga morate da procenjujete potencijalnog poslodavca, baš kao što angažovani tim procenjuje vas za neku poziciju. I kada vam se ukaže prilika sa čuvenom rečenicom: “Imate li nekih pitanja za nas?”, vi je što bolje iskoristite jer ćete samo tako moći da ih podstaknete da vas zaposle. Naravno, tako možete više saznati o poziciji za koju se kandidujete i kompaniji za koju želite da radite, što na vas može uticati i da odustanete od neke pozicije, shvativši da vas umesto dobre plate i brzog napredovanja, može odvesti samo u “ćor-sokak”.

Tako portal Business Insider navodi samo neke od saveta čuvenih američkih savetnika za karijeru, od koji ćemo mi izabrati šest najvažnijih!

1. Da li sam odgovorio na sva vaša pitanja?

Pre nego što ih pitate svoja pitanja, ako ih uopšte i imate, oprobajte se sa ovim pitanjem jer će vam dati na vremenu da razmislite i postavite nova pitanja. Ako hoćete u prvi mah da se prikažete kao savesna i odgovorna osoba, možete dalje nastaviti i sa pitanjima: “Pre nego što odem, voleo/la bih da znam da li sam odgovorio/la na sva pitanja? Da li biste želeli da vam objasnim još nešto i dam neki konkretan primer?”

Ne samo da će im se svideti ponuda, već će to izazvati i izvesno poštovanje prema vama kao prema sagovorniku, i navesti ih da vas procene kao sposobnog za posao na koji ste aplicirali. Tako da ova vaša akcije može izazvati samo dve reakcije- odgovor da ste rekli već sve kako treba ili će vam dati novu šansu sa vraćanjem na neku od načetih tema. Kako bilo, nemojte sve shvatiti bukvalno, jer postoji i šansa da vam kažu da ste sve dobro odgovorili i da ne budete angažovani.

2.Ko bi po vašem mišljenju bio idealan kandidat za ovaj posao i da li se ja u taj profil uklapam?

Mnogi stručnjaci smatraju da je ovo najbolji način da odmah vidite da li će vas razmotriti za ulazak u uži krug ili za dobijanje posla. Ako se po njihovom opisu i ne uklapate u traženi profil, to vam je znak da okončate taj razgovor i nastavite dalje da tražite posao.

3.Kome bih bio podređen? Da li su moji nadređeni u istom timu?

To je veoma važno pitati i iskoristite priliku. Jer u slučaju da imate više šefova, što znači da radite za više ljudi istovremeno, morate da znate sa čim ćete se suočiti. Svako od njih može da insistira na različitim stvarima i najbolje je da se unapred pripremite na njihova međusobna prepucavanja koja će ići preko vas, nažalost.

4.Kako ste ustanovili ovu poziciju?

Kako se ona razvijala vremenom?

Ključna pitanja koja vas mogu odvesti do informacije da li su i kako su ljudi koji su je obavljali pre vas napredovali i dobijali veće plate i kancelarije. Ako je odgovor uvijen ili štur to vam je znak da odustanete od tog mesta jer će vas samo odvesti u “ćorsokak”. Što znači da ćete dobiti informacije da li je posao odskočna daska za dalje ili ne.

5.Kako biste opisali kulturu ili filozofiju ove kompanije?

Ovo pitanje bi trebalo da vas odvede do toga šta rukovodstvo smatra da je prioritet tog preduzeća. Ovim pitanjima trebalo bi da ih navedete da vam odgovore kakvoj radnoj etici su priklonjeni i da li im je bitno da zaposleni budu srećni i odmorni.

6.Koga smatrate za najveću konkurenciju? Zbog čega ste bolji od njih?

Ova pitanja mogu samo pokazati potencijalnom poslodavcu da već razmišljate o tome kako biste mogli da unapredite njeno poslovanje i pomognete da se postignu viši ciljevi.



loading...