Umanjena zarada za vreme godišnjeg odmora i bolovanja i manje para za odlazak u penziju samo su neka od novih pravila za radnike koje je predložilo Ministarstvo rada, piše 'Blic'.
Konačna verzija izmena Zakona o radu biće poznata za dve nedelje, a nova pravila za radnike trebalo bi da stupe na snagu sredinom godine.
Sudeći po radnoj verziji zakona, Vlada će smanjiti zarade zaposlenima u javnom sektoru, ali i svima ostalima, piše „Blic”.
– Predlog izmena Zakona o radu je polazna tačka za razgovore unutar radne grupe koji će se intenzivirati od ponedeljka – objašnjavaju u Ministarstvu za rad.
Radnoj grupi za izradu zakona Ministarstvo je u petak dostavilo verziju u kojoj jasno stoji da će plata za vreme godišnjeg odmora zavisiti samo od osnovne zarade u tom mesecu uvećane za minuli rad. U novi obračun ne bi ulazio regres, markica za prevoz, 13. plata, topli obrok, svi bonusi i nadoknade, i to u poslednja tri meseca,kao što je bio slučaj do sada.
Ista formula bi važoila i za bolovanja, smrtni slučaj u porodici, rođenje deteta ili prinudni odmor.
Evo šta još piše u Nacrtu Zakona o radu Ministarstva rada:
1. Isplata otpremnine samo za godine staža provedene u poslednjoj firmi
2. Ugovori na određeno vreme ne mogu biti duži od dve godine
3. Prilikom penzionisanja dve umesto tri prosečne zarade
4. Plata za vreme godišnjeg odmora jednaka je osnovnoj zaradi u tom mesecu uvećanoj za minuli rad
5. Otkazni rok može trajati 30, umesto ranijih 15 dana
6. Kod probnog rada poslodavac mora obrazložiti otkaz
7. Zaposleni ima pravo na minuli rad od 0.4 odsto po godini staža
8. Godišnji odmor je moguće koristiti jednokratno i uzeti ga posle mesec dana rada
9. Poslodavac mora obavestiti radnike o promeni radnog vremena pet umesto sedam dana unapred
