Radna grupa za pripremu Zakona o radu nije uspela da postigne saglasnost oko svih pitanja, tako da će konačnu reč imati Vlada Srbije, piše "Blic".
Novi zakon o radu, koji će se u skupštinskoj proceduri naći za dva-tri meseca, išao bi najviše na štetu radnika koji dobiju otkaz, a imaju puno godina staža. Jer, ukoliko izgube posao više neće, recimo, moći da računaju na veliku otpremninu, navodi “Blic”.
Radna grupa sačinjena od predstavnika poslodavaca, sindikata i Ministarstva rada prethodna dva meseca usaglašavala je detalje novog zakona o radu. Uspeli su da usaglase način isplate otpremnina, rada na određeno vreme i razloga za definisanje otkaza.
Za ostala rešenja nisu mogli da se usaglase, pa će konačni sud imati, verovatno, direktno Vlada. Kod načina isplate minimalnih zarada ne postoji saglasnost jer sindikati smatraju da minimalna zarada ne može biti ispod nivoa minimalne potrošačke korpe, dok su poslodavci protiv.
Izvor “Blica” kaže da još veće razlike postoje u stavovima članova radne grupe o kolektivnom ugovoru.
“Sindikati neće odustati od zahteva da se potpisan kolektivni ugovor sa jednim udruženjem, recimo poljoprivrednika, odnosi na sve ostale poljoprivrednike. Poslodavci su izričito protiv. Pri tom nije moguće da jedan čovek u Vladi preseče, jer se kolektivni ugovor tiče nekoliko ministarstava”, kaže sagovornik “Blica”.
Oko čega se dogovorila Radna grupa?
Bolovanje i minuli rad
Naknada za vreme bolovanja obračunavaće se kao i dosad, na osnovu preseka poslednje tri zarade umanjene za 35 odsto.
Zakonski minimum za minuli rad ostaće 0,4 odsto zarade po godini staža.
Otkazi
Jedina novina je da će detalji o otkazu biti definisani Zakonom o radu, a ne poslovnikom preduzeća. Prema važećem zakonu, otkaz se dobija ako radnik ne ostvaruje rezultate, krši radnu disciplinu, zloupotrebi pravo na bolovanje… Radnik koji dobije otkaz, a potom tuži firmu i dobije spor, dobijao je sve zaostale plate za vreme suđenja.Rad na određeno vreme
Prema novom rešenju ugovori na određeno vreme bili bi ograničeni na dve godine. Poslodavcu će biti zabranjeno da zaposli novog radnika na mesto koje je upražnjeno zbog isteka ugovora. Dosad su ugovori na određeno vreme trajali najduže godinu dana.
Minimalne zarade
Novi zakon predviđa da se minimlana zarada utvrđuje jednom godišnje – u oktobru za narednu godinu. Dosad se minimalna zarada utvrđivala dva puta godišnje. Po poslednjem obračunu je iznosila 115 dinara po radnom satu.
Otpremnine
Prema novom rešenju poslodavac će biti dužan da plati otpremninu samo za godine staža provedene u njegovoj firmi. Kod kupovine preduzeća novi vlasnik mora isplatiti otpremninu preuzetim radnicima za godine staža u kupljenoj firmi. Važeći zakon predviđa da poslodavac u slučaju otkaza radnicima isplaćivao otpremninu za sve godine staža.
