Došlo je vreme u kojem plata više nije osnovni faktor za privlačenje i zadržavanje kvalitetnih radnika.

Toga je još pre godinu dana bila svesna Renata Šeperić Petak, vlasnica zagrebačke konsultantske kompanije, koja je prva u Hrvatskoj omogućila svojim zaposlenima da rade “samo” četiri dana sedmično. Pokazalo se to kao odličan potez.

Podsetimo, Tedeski je na poslovnoj konferenciji u Beogradu rekao da je zaposlenima danas nužno osigurati kvalitetan radni ambijent i dobar balans slobodnog i radnog vremena – ako želite da ih zadržite.

Šta četvorodnevna radna sedmica znači za poslodavca, najbolje zna Renata Šeperić Petak jer ga je u svoju kompaniju uvela pre više od godinu dana. Šeperić Petak zapošljava šest zaposlenih, od kojih dvoje tokom radnog dela sedmice ima slobodan dan.

“Pokazalo se to kao odlično rešenje. Radimo bez ikakvih problema u organizaciji posla. Ljudi se rotiraju i upisuju u kalendar koji dan žele uzeti slobodno. Znači, može to biti petak, ponedeljak ili sreda, uopšte nije važno. Ljudi obično to planiraju zavisno od svojih privatnim obaveza”, objasnila je Šeperić Petak.

Važno je naglasiti da zaposleni koji radi te sedmice četiri dana ima radno vreme od 10 sati, a ne uobičajenih osam sati, piše tportal.

“Zakonodavac je napisao da je radna sedmica 40 sati i toliko mora imati. S tim da u dane kad radi 10 sati zaposleni ima sat i po pauze za ručak”, rekla je Šeperić Petak.

I ona, kao i Tedeski, smatra da je sve važniji balans između slobodnog i radnog vremena.

“Nema više te plate kojom možete vezati čoveka da vam bude lojalan. Plata nije najvažniji faktor. Zbog toga našim zaposlenima nudimo fleksibilno radno vreme, uredno plaćamo prekovremene sate i pokrivamo troškove prevoza. Hvala bogu, imamo dovoljno posla, tako da se radnici osećaju sigurno. Uz to, od ove godine svim onima koji to žele u potpunosti pokrivamo troškove daljeg obrazovanja. Imamo dva radnika na doktorskim studijama i još dvoje na specijalističkim. Radije platim doktorate nego da kupujem besne limuzine. Osim toga, školovanje je nama poslodavcima poreski priznat trošak”, dodala je Šeperić Petak.

Ona misli da model četvorodnevne radne sedmice ipak nije primenjiv u svim sektorima.

Na primer, u supermarketima već godinama ne možemo rešiti rad nedeljom”, upozorila je Šeperić Petak.