Odavno se poslodavci odlučuju za kandidata na osnovu intervjua za posao. Oodgovori na pojedina pitanja mnogo govore o vama. Pitanje koje svakako treba da očekujete na razgovoru za posao je „Zašto ste napustili predhodnu firmu?“
Ovo pitanje je ključno, jer utire put za dublju diskusiju i dodatna pitanja koja će vašem anketaru omogućiti da sazna kako razmišljate, šta vas motiviše, na koji način sarađujete sa ljudima. Na osnovu razgovora od 10-15 minuta i dodatnih pitanja poslodavac će imati dobar uvid koji kandidat najviše odgovara njegovim potrebama. Ako konkurišete za neki posao razmislite o odgovorima na sledeća pitanja.
Šta vas je privuklo prethodnoj kompaniji?
Šta se potom promenilo pa ste odlučili da odete? Šta je trebalo da se promeni da ne odete iz te kompanije?
Opišite svoju ulogu u kompaniji. Kakve su bile vaše kolege?
Opišite svog pretpostavljenog. Šta vam se najmanje, a šta najviše dopadalo kod njega?
Sa kojim izazovima ste se susretali vi i vaš menadžer i kako ste ih prevazišli.
Detaljno opišite tim sa kojim ste sarađivali. Šta vam se najviše, a šta najmanje dopadalo u tom timu?
Opišite probleme sa kojim ste se suočili vi i vaš tim i kako ste taj problem rešili?
Ako je sve u tom poslu i kompaniji bilo savršeno za vas, zašto ste onda otišli?
Koji je vaš najveći uspeh u toj kompaniji?
Koji je vaš najveći neuspeh i šta ste iz toga naučili?
Zašto mislite da će vam ovaj (novi) posao više odgovarati?
Zašto mislite da ćete se dobro uklopiti u ovu kompaniju?
