Zabava na poslu može imati ozbiljan uticaj na zaposlene, njihovu sposobnost da rade svoj posao i način na koji oni osjećaju o poslu za koji rade.

 

1. Kreativnost

Istraživanje “Bright HR-a” pokazalo je da zabava na poslu daje pozitivan efekat na nivoe kreativnosti za sve one koji se opuštaju uz neku aktivnost – a ne samo za one u kreativnim industrijama. Studija sugeriše da zabava na poslu na redovnoj osnovi uzrokuje znatno veće nivoe kreativnosti za zaposlene – a posebno za one koji se bave organizovanjem zabavnih aktivnosti za kancelariju. Ovo je, pak, povezano sa višim nivoima psihološkog blagostanja.

2. Bolest i odsustvo

Iznenađujuće je to što ljudi koji se zabavljaju na poslu imaju manje šanse da odu na bolovanje. Ali, istraživanje Bright HR-a pokazalo je da je 58% ljudi kojima je zabava na poslu strana, prošle godine uzelo 11 ili više dana bolovanja. Pored toga, 62 odsto ljudi bez odsustva sa posla doživelo je opuštajuće trenutke na poslu u poslednja tri meseca.

3. Stres

Stres je jedan od vodećih uzroka bolesti i po statistici zbog toga njega najčešće odsustvuje sa posla u Velikoj Britaniji. Istraživanje Bright HR-a pokazalo je da postoji značajna korelacija između nivoa stresa i da li su zaposleni imali neko iskustvo zabave na radnom mestu u poslednjih šest meseci i kako je to uticalo na njihovu opštu psihološku dobrobit. Oni kod kojih je zabava na poslu prirodna stvar zabeležili su veće nivoe psihološkog blagostanja. Veliki je jaz do onih koji su rekli da su stalno strepeli. 54 posto ljudi koji su stalno osećali stres, rekli su bi zabava na poslu pomogla da se to olakša. 50 posto reklo je da im je opuštajuća aktivnost na radnom mestu krucijalna za produktivnost. Takođe, zaposleni koji su prijavili neprestani osećaj stresa naglasili su da bi im jako značilo da imaju mogućnost da posvete vreme još nekoj aktivnosti pored poslovnih zadataka.