Nakon dugog iskustva u traženju posla, pronađen je profil "kvalitetnog" radnika, kako ga naš poslodavac naziva. Ako zanemarimo veze, te uzmemo u obzir šta stvarno poslodavci traže, to je sledeća osoba.

 

– starost do 28 godina

– iskustvo 5 godina na istom poslu za koji se traži radnik, a razlog za napuštanje starog poslodavca je zaljubljenost u novu firmu.

– znanje stranih jezika (našim poslodavcima to znanje ne treba, ali nekako dobro zvuči)

– napredno znanje računara (ni to ne treba, ali isto dobro zvuči)

– kod žena – da su, ako je ikako moguće, neudate, neplodne, da nemaju decu i da ih nikad neće imati

– kod muškaraca – da imaju dvoje-troje dece, ženu koja ne radi i pet kredita, kako bi morali pristati na sve

– savršeno zdravlje koje može izdržati barem pet godina potpunog uništavanja

– beskrajno visok IQ koji se koristi samo i jedino kad poslodavac to hoće i na način na koji hoce

– inicijativa (ili proaktivnost) na način na koji to poslodavac hoće (samo što nikad nije objasnio kako to tačno izgleda)

– ljubav prema poslodavcu koju je Majka Tereza osećala prema gubavcima

– volja da se sve žrtvuje poslu

– potpuni nedostatak slobodne volje i bilo kakvih potreba, osim da se ugodi poslodavcu.