Nakon dugog iskustva u traženju posla, pronađen je profil "kvalitetnog" radnika, kako ga naš poslodavac naziva. Ako zanemarimo veze, te uzmemo u obzir šta stvarno poslodavci traže, to je sledeća osoba.
– starost do 28 godina
– iskustvo 5 godina na istom poslu za koji se traži radnik, a razlog za napuštanje starog poslodavca je zaljubljenost u novu firmu.
– znanje stranih jezika (našim poslodavcima to znanje ne treba, ali nekako dobro zvuči)
– napredno znanje računara (ni to ne treba, ali isto dobro zvuči)
– kod žena – da su, ako je ikako moguće, neudate, neplodne, da nemaju decu i da ih nikad neće imati
– kod muškaraca – da imaju dvoje-troje dece, ženu koja ne radi i pet kredita, kako bi morali pristati na sve
– savršeno zdravlje koje može izdržati barem pet godina potpunog uništavanja
– beskrajno visok IQ koji se koristi samo i jedino kad poslodavac to hoće i na način na koji hoce
– inicijativa (ili proaktivnost) na način na koji to poslodavac hoće (samo što nikad nije objasnio kako to tačno izgleda)
– ljubav prema poslodavcu koju je Majka Tereza osećala prema gubavcima
– volja da se sve žrtvuje poslu
– potpuni nedostatak slobodne volje i bilo kakvih potreba, osim da se ugodi poslodavcu.
