Vaše planiranje karijere svodi se na to da iznova i iznova razmišljate kako dajete otkaz, kako počinjete iz početka i kako radite ono što volite. Međutim, vaš poslovni status je i dalje isti?

Iako vam je planiranje karijere i promena iste stalno na umi, vi i dalje ne preduzimate akciju i istovremeno nalazite mnoštvo različitih i vama prihvatljivih razloge zbog kojih nije moguće da se karijera promeni. Ovi razlozi su zapravo izgovori da se ne krene u promenu.  Zašto imate izgovore?

Koji izgovori mogu da ometaju planiranje karijere?

Sadašnje stanje u kojem ste, koliko god da je neželjeno i teško je, ipak, za vas poznato. Svaka promena je odlazak u nepoznato. Strah od promene nas blokira i sprečava da preduzmemo nove odgovornosti. Neizvesnost o tome šta će biti kada krenemo u realizaciju stvara kod nas napetost i mi nastojimo da odložimo neizvesno ili odustajemo u potpunosti od promene. Uljuljkavamo se u sadašnjosti i ostajemo na istom mestu koje nam činjenično ne prija samo zato što smo dozvolili da budemo u strahu, strahu od nepoznatog.

Ukoliko i sami imate problem sa odlukama i ne znate u kom pravcu bi trebalo da idete, NLP vam može biti od velike pomoći.

Velika većina nas za mnoge situacije u svom životu ima unapred formirano mišljenje koje uzima za jedino istinito. Na osnovu svog iskustva stvarimo određena uverenja koja prihvatimo kao takva i vrlo retko se dešava da ih preispitujemo. Nekada prihvatimo mišljenje i stav nekog nama važnog autoriteta i tokom života na osnovu toga formiramo određenja uverenja. Vrlo često se ispostavlja da su neka od tih uverenja pogrešna jer nam ne koriste u datim situacijama i sprečavaju nas da izvršimo željenje promene.

Kojih se sve pogrešnih uverenja držimo i koje izgovore imamo da naše planiranje karijere ne krene sa promenom?

“Ko će mene da zaposli u ovim godinama?”

Imate dve opcije. Ili da nastavite da se žalite na svoje godine i kukate nad svojom sudbinom do penzije ili da verujete svom dugogodišnjem iskustvu i preuzmete stvar u svoje ruke. Godine ne moraju nužno da se gledaju kao prepreka, nego kao prednost.

Istina je da poslodavci traže mladu radnu snagu, savremene veštine i svežu energiju, ali je tačno i to da su im potrebni ljudi sa iskustvom, izgrađenim stavom, ljudi koji imaju tradicionalne vrednosti i način razmišljanja kako bi  time napravili balans u radnom kolektivu i unapredili poslovanje. Ako želite da promenite karijeru tako što ćete da se osamostalite u nekom biznisu vaše godine, odnosno, životno i poslovno iskustvo i znanje su resurs uz kojeg ste u pozitivnoj početnoj poziciji.

U krajnjem slučaju ako vam je planiranje karijere i promena iste prioritet, šta vas sprečava da savladate nova znanja i idete u korak sa duhom vremena?  Nove veštine u kombinaciji sa iskustvom samo mogu biti od koristi kako vama tako i onome ko vas zapošljava.

“Loša situacija u zemlji nije povoljna za razvoj biznisa”

Ne živimo u idealnim uslovima i ekonomska i socijalna situacija u zemlji nije sjajna. Ipak, kada se osvrnemo oko sebe videćemo da u  toj istoj zemlji postoje uspešni preduzetnici, perspektivni pojedinci, renomirane firme.

Zašto bismo tražil krivca u državi, situaciji u zemlji, višoj sili ili bilo čemu i bilo kome za ne započinjanje naše sopstvene karijere? Da se hipotetički nalazimo u uređenijoj državi opet bi morali da se oslonim sami na sebe i svoje potencijale. Ovde se radi o ne preuzimanju odgovornosti. Lakše nam je da okrivimo nekoga ili nešto izvan nas umesto da preuzmemo odgovornost za sopstvenu situaciju.

Kako bi bilo kada bismo se ugledali na one ljude koji su uspeli da promene karijeru u zemlji gde vladaju loši uslovi? Oni bi mogli da nam budu inspiracija i primer kako se to radi.

“Svi dobijaju posao preko veze”

Baš svi? Da li znate nekoga koje dobio posao i promenio karijeru, a da to nije uradio tako što je imao vezu? Ovo je samo još jedan izgovor da se ne počne sa promenama i da se ne uloži napor u ostvarinje željenih ciljeva.

Nije sporno da neki ljudi uspevaju uz pomoć drugih i dolaze lakše do određenih pozicija preko veze. Nije uvek lako naći dobar i odgovarajući posao, ali nije nemoguće naći nešto što nam više odgovara. Mnogo je lakše promeniti posao ako tačno znamo šta želimo i kada  to umemo jasno da pokažemo drugima.

Pre bilo koje akcije potrebno je da sebi odgovorimo na nekoliko važnih pitanja, kao što su npr: Da li želimo da radimo za nekoga ili želimo da smo sami sebi šef? Koje veštine imamo za obavljanje posla i koje treba da steknemo?  Najvažnije od svih pitanja je zašto želimo da napravimo promenu i da radimo određenu vrstu posla?

Ako je motivacija dovoljno jaka nećemo imati izgovore već ćemo naći načine kako da postignemo cilj. Zato, za početak, sredite svoju radnu biografiju i svoj Linkedin profil i krenite u potragu za novim poslom.

“Ne može da se radi ono što se voli”

Možda su vam  ljudi u  vašoj najbližoj okolini govorili da ne može da se živi i zaradi od posla koji se voli. Ovo možda izjavljuju oni koji sami nisu smogli hrabrosti da rade ono što vole i koji su uvereni da takav život  nije moguć.  Ako to za njih nije moguće, nema razloga da i vi sebe ograničite pogrešnim uverenjem i ne izborite se za svoje snove.

Sigurno znate za neke primere  gde su ljudi svoj hobi  i svoju strast pretvorili u posao i postali uspešni. To su ljudi koji rade ono što im je blisko i u čemu uživaju, koji prevezilaze prepreke sa većom motivacijom jer rade posao iz ljubavi i rade ga sa  puno elana i entuzijazma.

Zato ako ste od onih koji su verovali da je tačno da ne može da se radi ono što se voli i da ste zbog toga odlagali promenu karijere, najbolje bi bilo da promenite način razmišljanja i da krenete u akciju. Odredite jasno šta je ono što najviše volite da radite i koje veštine i sposobnosti posedujete za obavljanje posla. Usmerite se na pronalaženje resursa koji vam nedostaju i zadobijanje podrške od okoline.

“Neću valjda da sve počinjem iz početka?”

Koliko god da želimo da promenimo pravac u karijeri i da zamenimo svakodnevnu monotoniju na sadašnjem radnom mestu sa nečim što volimo i u čemu uživamo, počnjemo sa preispitivanjem.

Pitamo sa da li je promena posla dobra ideja i da li je vredno truda da sve počinjemo iz početka.  Često nam se dešava da nemamo razumevanje okoline. Davanje otkaza, promena posla, započinjanje nove karijere i razvijanje novih ideja u očima drugih izgleda kao nemoguća misija ili možda smatraju da nismo dovoljno sposobni za promenu.

Preispitivanje i cenkanje sa samim sobom, kao i nepodržavajuće okruženje mogu da podrivaju naše samopouzdanje i da nas ostave u stanju večitog uljuljkavanja. Da li zaista želite da vam se život svodi na identične dane koje provodite na poslu puni nezadovoljstva?

Verovatnoća da ćete veliki deo prethodno stečenog znanja i veština koristiti na novom poslu je izuzetno velika. Rad sa ljudima, komunikacija i prodaja su veštine koje su opšte i zajedničke većini poslova.

Uostalom svi mi posedujemo resurse koji su nam neophodni za dostizanje uspeha. Naš najveći resurs je motivacija. Ako sami sebi odgovorimo na pitanje šta zaista želimo, šta je to što nas pokreće i zašto nešto želimo da radimo, već smo na dobrom putu do uspeha i ostvarivanja željenih ciljeva.  Prirodno je da se na putu promena umorimo, posustanemo, izgubimo na kratko fokus, ali ako znamo gde idemo i koje je naše odredište, uspeh će biti neizostavan.