Ovo je sastavni deo poslovnog života, i ne može sve uvek ići kao po loju. Zato kao poslodavac morate omogućiti svojim zaposlenima neke pogodnosti kako bi se osećali što lagodnije u svom radnom okruženju.
U nastavku pročitajte par saveta kako da se članovi vašeg tima osećaju što bolje u svojoj kancelariji!
Povremene nagrade
Ono što prvo padne na pamet kada su nagrade u pitanju jeste novčana nadoknada i bonusi.
Svakako je dobro da ovim načinom nagradite svoje zaposlene posle dobro urađenog posla ili uspešno završenog projekta, ali novčani bonus nije jedini način da im odate priznanje.
Sigurni smo da će zaposleni ceniti i neke druge znakove pažnje, kao što je poručivanje slatkih i slanih krofni! Okupite svoj tim, naručite ovaj ukusan obrok, i u prijatnoj atmosferi. Ovo je jedan odličan način da se svi opustite i popričate o privatnim ali i poslovnim temama!
Balans između privatnog i poslovnog života
Ovo može podrazumevati mnogo stvari, a mi ćemo vam nabrojati samo neke od njih.
Idealno bi bilo kada vaši zaposleni ne bi morali da nose posao kući. To bi značilo da nema poziva i mejlova nakon radnog vremena, ili vikendom, rad od kuće nakon završenog radnog vremena i slične situacije.
Balans između poslovnog i privatnog života je izuzetno bitan kako ne bi došlo do prekomernog stresa koji može imati velike posledice, letargije i pada koncentracije. Svojim zaposlenima možete ponuditi fleksibilan dolazak na posao, što bi značilo da u kancelariju mogu doći npr između 8 i 9 časova, i onda otići kući 8 sati kasnije.
Ovo takođe može podrazumevati i fleksibilo radno vreme ili rad od kuće, ukoliko vaša industrija to dozvoljava. Ukoliko dopustite zaposlenima da jednom ili dva puta mesečno posao obavljaju iz svog doma, sigurni smo da će se njihove performanse ostati dobre!
Još jedan dobara ideja da se vaši zaposleni osećaju lagodno na poslu jeste da, ukoliko imate uslove, jednu sobu u svojoj kancelariji posvetite odmoru i relaksiranju. Tu može biti kauč, lejzi beg, i slične udobnosti gde se oni mogu na kratko odmoriti i diskonektovati!
Ovo je posebno korisno za sve one koji se bave kretivnim poslom kao što je grafički dizajn, kreiranje video materijala i slično. Svi znamo da kreativnost ne može da se frosira, jer ona nekada dolazi spontano!
Izgradite poverenje
Ovo je jedan od najboljih načina da vaši zaposleni budu zadovoljni.
Izgradite poverenje sa njima, i održavajte svoja obećanja. Budite transparentni i iskreni i nemojte da obećavate ono što ne možete ispuniti. Najbolje bi bi bilo da izgradite prijateljstvo u svom timu, tako ćete sigurno efikasnije obavljati posao. Kada se odnosite prema zaposlenom kao prema prijatelju, ali uz podrazumevano poštovanje, ljudi će to umeti da prepoznaju i vaš odnos će biti odbar.
Izvinite se ako uvidite svoju grešku, i nemojte biti previše ponosni. Ljudi će umeti da cene kada shvate da ste i vi jedan od njih.
Dajte priznanje onima koji to zaslužuju
Svi mi želimo da se naš naporan rad i dobri rezultati primete, tako da bi trebalo da se potrudite da primetite ko daje sve od sebe.
Novčani bonus će sigurno obradovati vrednog radnika, ali ni verbalna pohvala neće biti zanemarena! Recite im kako se njihov trud ceni i da donose zaista dobre rezultate. Ukoliko ovo uradite i pred ostalim zaposlenima, sigurni smo da će još više ceniti vaše priznanje!
Dozvolite im lično usavršavanje
Veliki broj ljudi danas, a pogotovo mladi, traže poslove i pozicije gde će moći dosta da nauče i tako da napreduju u svom profesionalnom životu.
Bilo bi odlično da podstaknete svoje zaposlene da rade na sebi. To možete postići tako što ćete podstaći kolege da pomažu jedni drugima i da dele znanja. Odlična opcija je i da ih odvedete na seminar gde će svi moći da saznaju nove trendove koji se javljaju u vašoj branši.
Još jednu stvar koju možete uraditi jeste platiti kurs onima koji žele da se dalje usavršavaju. Sigurni smo da će vam biti veoma zahvalni na usluzi, a za uzvrat ćete dobiti kvalitetnijeg radnika!
Zadovoljni radnici su jako bitni ne samo za napredak vaše kompanije, već i za njen opstanak. Nezadovoljan radnik će pre dati otkaz i neće dati sve od sebe. Ako je zdaovoljan, ne samo da će bolje obavljati posao, već će i kreativnije i pametnije rešavati probleme. Dobru energiju ćete sigurno osetiti u svom timu, a vi je i te kako možete podstaći!
